2015年4与16日，集团公司总经理助理李争科一行到中铁衡水铁路电气化学校调研检查工作。人力资源部部长洪璋、宏达分中心主任杨保国、生活卫生部部长张胜林等陪同调研。
    李争科一行实地查看了实训场地、招待所、食堂，详细了解了学校的实训场地的规模、食堂饭菜情况、招待所现有条件等等，现场了解了中铁衡水铁路电气化学校落实股份公司加强职工培训工作的相关情况。
    17日上午召开的中层以上干部座谈会上，李争科一行听取了学校校长的工作情况汇报，同与会同志进行了亲切的交谈，并结合调研情况发表了重要讲话，就如何做好职工培训工作和学校当前的几项重点工作提出了具体要求。他说，要全面了解把握股份公司和电化局改革发展大局，要增强主动服务意识，办好培训班是学校创品牌，树形象的难得机遇，也是检验学校管理和教学水平的重要标志。李争科讲了几点意见：一是要全面把握股份公司的大形势。要顺应改革发展形势，强力推进精细化管理，对宏达中心和电化局出台的相关文件、办法等进行大宣贯、大培训，要学会、学懂。二是增强主动服务的意识，办好培训班。无长不稳、无短不活，要抓住这次检验学校办学的机会，搞好各方面的管理工作，从师资安排、培训质量上锤炼出过硬的能力，创出学校的品牌，树立良好的形象。三是要积极宣传学校发展的新成绩。当前学校从困境中走出来，又站在新的起点上，要逐步完善铁路四电实训基地建设，电化局领导在时刻关注着学校的发展，和学校一起想办法，争取更多的发展条件，使学校保持稳健的发展势头。四是增强发展的信心和决心。学校新的领导班子成立后，形成了强大的发展合力，全校职工团结奋进的势头强劲。要进一步树立一荣俱荣，一损俱损的思想观念，要尽一切可能为学校发展出力，献计献策。
    人力资源部部长洪璋就职工培训提出具体要求，他说，公司的发展离不开职工队伍，从去年以来，股份公司对职工培训工作十分重视，要在三年内完成作业层的职工培训工作，学校要抓住机遇，练好内功，从硬件软件上下工夫，提高培训质量，尽最大努力落实股份公司职工培训的总体安排部署。
    宏达分中心主任杨保国在讲话中强调指出，一是开办作业层培训班给学校提供了创收和提高办学能力的机会，学校要高度重视，加强与企业的沟通联系，办好培训班。二是学校要按照上级精细化管理的实施细则，全面提升管理水平。三是领导班子和干部职工要齐心协力，团结一致把学校建设好。四是大力抓好招生培训工作。五是做好新校区建设的后续工作。